医院党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力,加强医院党建工作,可以提高医院核心竞争力,推动医院又好又快发展。 2014年,在市直机关党委和市卫计委的正确领导下,在市委第五纪检组的指导下,吉林省中山医院院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学 发展观为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,不断加强自身思想建设、组织建设、作风建设、制度建 设,以创新促发展,有力地促进了医院各项事业平稳有序开展,实现了医院物质文明、精神文明跨越式发展。

　　创新党建理念,提高政治素养。树立以党建促业务,以业务巩固党建成果的新理念,将党建工作落到实处。院党委要 求各党支部坚持三会一课制度,建立学习教育的长效管理机制,组织医院领导班子先后进行了26次50课时的中心组专题学习,增强了班子成员的党纪观念和群众 观念。针对部分医护工作者只注重医疗业务水平而忽视思想素质提高的问题,该院党委组织举办了“青年职工素质全面提升培训班”以及各类业务专项学习,学习范 围覆盖全院,全年培训9000余人次。积极开展道德讲堂,为职能科室发放“四德教育”学习读本等材料。培训采取光盘学习、专家授课、领导学习、阶段性考 试、交流谈心相结合的学习方式,提高了职工的学习兴趣,取得不错的效果。

　　创新党建机制,铸就坚强护盾。抓好党建工作的前提是搞活党建机制,靠灵活的机制调动党员工作积极性,提高党员 整体素质,以此发挥党员的先锋模范作用。该院实行党员干部“一岗双责制”,明确领导班子分工和任务要求,既要抓好分管业务工作,又要抓好分管范围内的党风 廉政建设工作,积极推进党风廉政建设责任制规定,建立健全了党政工作制度和业务工作制度。包括严格遵守“四大纪律、八项要求、五项规定”等廉政规定,医院 与各科室、科室与员工层层签订行风建设责任书、廉洁行医承诺书等,形成横能到边、竖能到底的责任体系。探索建立民主生活会、组织生活会等长效机制以及群众 监督机制,推进了党委、支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。

　　创新党建路径,开创全新格局。通过党课、报告会、知识竞赛、模范表彰、专题活动等多样灵活的形式,教育广大党 员干部严于律已、廉洁奉公,不断提高拒腐防变能力。围绕党政工作重点,开展丰富而有意义的志愿者活动,在组织建设、思想建设和开展团日活动等方面做有益的 创新,促进青年团员健康成长,为党建培养出一支党的后备军队伍。通过民主生活会和组织生活会,开展批评和自我批评,使每个党员都受到深刻的党性教育。将每 周二作为接待日,由院领导深入一线帮助来院群众。实施院务公开,扩大社会和群众对医院工作的知情权,接受社会监督。尤其在职称晋级、门诊楼招标建设、药 品、仪器设备、耗材等招标过程中,邀请市纪委和市卫计委领导全程监督指导,医院纪检、工会、审计及其他相关职能科室、群众专家代表全程参与监督,切实做到 公平、公开、公正。同时,该院还充分发挥医工会、团支部等群众团体的作用,组织开展了多项职工文体活动,充分调动了干部职工争先创优的积极性。

　　创新党建项目,成果惠及群众。保持同人民群众的密切联系,实现维护发展好人民群众的根本利益,凝聚群众共同奋 斗是党建工作创新的核心。该院非常重视职工权益和职工健康问题,免费为职工、职工配偶、职工父母及职工父母查体,对困难职工实施“送温暖”工程,每年举办 春季运动会,丰富职工业余生活。院党委对离退休老同志定期家访,保证他们的生活待遇和政治待遇,投资兴建了绿色蔬菜基地,优先供应离退休职工。2014年 3月至10月,该院深入开展了党的群众路线教育实践活动,3月份开展了党员结对子帮助贫困精神疾病患者工程,帮助垫付4万余元,4月份走访慰问5户贫困家 庭,送去衣物、棉衣、油、面等生活必需品,捐助现金6万元帮助20位贫困大学生圆梦,开展党员进社区、爱心助考、九九老人节义诊等公益活动,拓展了发展成 果的覆盖面。这一系列的创新项目,让人民群众得到了实惠,真正做到了变联系服务群众“比较后一公里”为“零距离”。

　　2014年该院党建工作取得一定成效,全院呈现出团结协作、快速发展的良好态势,各项工作均创同时期历史比较高 水平。2015年是贯彻落实党的十八届四中全会精神的开元之年,是深化党的群众路线教育实践活动、进一步密切党 群、干群关系的重要之年,也是本院第三个三年规划的开篇之年“强基创优年”,本院将紧紧围绕“创建国家级文明单位、三甲等级医院评审、廉政文化进医院”这 条主线,立足实际,改革创新,把握机遇,进一步提高医疗质量,改善服务态度,优化服务环境,加强医德医风建设,努力取得党建工作新成效。